南京泛华市政设计院详细资料

泛华建设集团有限公司南京设计分公司自2001年成立以来，已发展成为具备市政公用行业甲级、风景园林甲级、城乡规划甲级、建筑甲级、工程咨询甲级等资质的综合设计院。 该分公司主营业务涵盖了市政道路、桥梁、交通、地下空间、给排水、园林景观、电力、建筑等多个领域，提供规划、设计及咨询服务。

泛华建设集团有限公司南京设计分公司成立于2001年，拥有市政公用行业甲级、风景园林甲级、城乡规划甲级、建筑甲级、工程咨询甲级等资质，主要从事市政道路、桥梁、交通、地下空间、给排水、园林景观、电力、建筑等领域的规划、设计以及咨询业务。

千万别去，我一个朋友进去了，现在辞职，领导卡着不批。。

谢卫东是哪个公司的?罗平锌电董事

1、谢卫东先生：1966年12月出生，中国国籍，汉族，硕士研究生、高级工程师、国家注册造价工程师。

在美国上市的中国企业有哪些

截至目前，已有许多中国企业在美国纳斯达克市场成功上市，其中包括中芯国际、中华网、中国移动、中国网通、中国人寿、中国电信、亚信、新浪、携程、网易、搜狐、盛大网络、桥兴环球、灵通、九城集团、华友世纪、金融界、分众传媒、第九城市、百度和UT斯达康等。这些公司在纳斯达克市场表现各异，涨跌不一。

在美国上市的中国公司涵盖了多个领域，其中包括门户网站、游戏、短信增值服务、通信、客户服务网站、生物科技、能源、运输及其他多种行业。

根据《2014年中国公司赴美IPO回顾》报告，2014年第二季度是中国公司赴美IPO最活跃的季度，共有10家中国公司在美国IPO，分别是达内科技、爱康国宾、乐居、微博、猎豹、途牛、聚美优品、京东商城、智联招聘和迅雷[微博]，募集资金总额约为31亿美元。

如何制作人力资源分析报告

以加强培训和引进人才为手段，不断更新观念、加大力度，调整结构，力争形成一支掌握现代科学知识、在同行业中处于领先水平，敢闯市场、能打硬仗，基本满足***市场竞争需要的物流专业队伍；建立起一套适应现代企业制度，有利于人才的产生和成长，有利于队伍整体素质持续提高的人力资源良性循环机制。

培训情况分析则关注员工培训的参与度、效果与成本，提供企业培训管理模板以支持深度分析。最后，人力资源成本分析是整体评估人力资源投入产出的关键环节，全面考量人力成本、招聘成本、培训成本等，确保资源的合理分配与优化。

机关相关岗位：26人，集中于技术质量部、技术服务中心、生产管理部和市场开发部。学历均为土木工程相关专业。（5）项目技术质量管理等岗位：242人，土木相关专业背景占6%，其他专业背景占比94%。学历、工龄结构。

前言：人力资源结构分析是对企业现有人力资源的调查和审核，只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用，人力资源的各项计划才有意义，而统计分析的结果也有利于为企业进一步优化人力资源结构和提升整体管理水平提供数据支撑。 调查统计分析结果 概述：截止2011年11月7日，XX集团职能部门在岗在册员工71人。

在撰写过程中，需要注意的是，岗位说明书中的工作内容与其他岗位说明书的总和应能完成企业的整体任务。遵循人事工作流程，按照程序操作即可。要素方面，工作标识应包括工作的名称、编号、所属部门或班组、工作地位、编写日期、编写人与审核人，以及文件确认时间等。

人力资源现状分析方法 分析企业人力现状可采用多种方法：文献查阅法：收集相关行业报告、企业案例等资料，进行对比分析。问卷调查法：设计问卷，收集员工意见和建议。潜能测评法：通过专业测评工具，评估员工潜力和发展空间。业绩调查法：分析员工工作绩效，评估其对团队和企业贡献。

中国有哪些企业在美国上市了

1、截至目前，已有许多中国企业在美国纳斯达克市场成功上市，其中包括中芯国际、中华网、中国移动、中国网通、中国人寿、中国电信、亚信、新浪、携程、网易、搜狐、盛大网络、桥兴环球、灵通、九城集团、华友世纪、金融界、分众传媒、第九城市、百度和UT斯达康等。这些公司在纳斯达克市场表现各异，涨跌不一。

2、美国纳斯达克市场：中华网、新浪网、搜狐网、网易、TOM网、盛大网络、侨兴电话、空中网、前程无忧、金融界、携程网、亚信科技、掌上灵通、UT斯达康、九城关贸、第九城市、北京科兴、华友世纪、汽车系统、太平洋商业、分众传媒、历桐传媒、德信无线、百度、杨凌博迪森、美东生物。

3、中国石油（601857）在纽约交易所上市。 中国石化（600028）在纽约交易所上市。 华能国际（600011）在纽约交易所上市。 吉林化工（000618）在纽约交易所上市。 上海石化（600688）在纽约交易所上市。 中国铝业（601600）在纽约交易所上市。 广深铁路（601333）在纽约交易所上市。